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2019薪级工资怎么算?薪级工资对照表,薪级工资与工龄坐标图

薪级工资是什么意思?2019薪级工资怎么算?薪级工资有多少等级?2019薪级工资对照表套改表是怎么样的?2019事业单位工资大涨了吗?2019教师工资改革方案是怎么样的?2020全面取消事业编制了吗?
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本帖分享下怎么提升薪级工资,在事业单位薪级工资如何上涨,薪级工资的计算方法,退休金上调新政策文件,薪级工资与工龄对照表坐标图
薪级工资怎么算对照表.jpg
①2019薪级工资是什么意思,什么是薪级工资?
②2019事业单位薪级工资标?#32423;?#29031;表,岗位套改表
③2019公务员薪级工资标准表,岗位套改表
④2019薪级工资怎么算,薪级工资计算方法
⑤2019薪级工资与工龄对照表,与工龄坐标图
⑥2019薪级工资如何确定等级,一级多少钱
⑦2019薪级工资怎么提升,薪级工资如何上涨
⑧2019高校教师薪级工资标准表,岗位套改表
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想知道怎么提升薪级工资,在事业单位薪级工资如何上涨,那么就得先知道什么是薪级工资,通常我们说的岗位绩效工资中就包括了薪级工资,并且薪级工资还属于劳动者的基本工资。那么到?#36164;?#20040;是薪级工资呢?


薪级工资体系?#26657;?#20026;了便于管理,常常将薪级工资划为不同等级—薪级。而为了定薪、调薪,常常又会设计不同档次—薪档。?


薪级工资是什么意思,什么是薪级工资?


薪级工资,指的是因工作职员的工作表现和资历而设立的工资薪级,主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准?#19978;?#24212;的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。


岗位工资是什么意思,什么是岗位工资?


岗位工资以岗位权利、责任、劳动强?#21462;?#21171;动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据。
岗位工资对岗不对人,工资多少以岗位为转移,以岗定薪,岗变薪变。
事业单位的岗位工资?#35805;?#25353;照岗位级别来划定,通常将岗位分为:专业技术岗、管理岗、工勤岗

关于基本工资标准


专业技术人员基本工资标准:?#19978;?#34892;的每月1150元—3810元分别提高到每月1390元—4850元。
管理人员基本工资标准:?#19978;?#34892;的每月1150元—3770元分别提高到每月1390元—4770元。
工人基本工资标准:?#19978;?#34892;的每月1130元—1640元分别提高到每月1360元—2010元。


关于薪级工资标准


专业技术人员、管理人员薪级工资标准:?#19978;?#34892;的每月170元—5795元分别提高到每月215元—6355元。
工人薪级工资标准:?#19978;?#34892;的每月150元—1855元分别提高到每月185元—2047元。


  • 事业单位专业技术人员薪级工资对照标准表(单位:元/月)
    事业单位专业技术人员基本工资薪级工资标准表1.jpg


?#24471;鰨?#21508;专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二?#20102;?#32423;岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。


  • 事业单位管理人员薪级工资对照标准表(单位:元/月)
    事业单位专业技术人员基本工资薪级工资标准表2.jpg


?#24471;鰨?#21508;管理岗位的起点薪级分别为:一级岗位46级,二级岗位39级,三级岗位31级,四级岗位26级,五级岗位21级,六级岗位17级,七级岗位12级,八级岗位8级,九级岗位4级,十级岗位1级。


  • 事业单位工人薪级工资对照标准表(单位:元/月)
    事业单位专业技术人员基本工资薪级工资标准表3.jpg


?#24471;鰨?#21508;技术工岗位的起点薪级分别为:一级岗位26级,二级岗位20级,三级岗位14级,四级岗位8级,五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。


  • 薪级工资与职称对照标准表(单位:元/月)
    薪级工资与职称对照标准表.jpg
公务员薪级工资由哪些方面构成?
公务员薪级工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金。
  • 1、基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
  • 2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴?#22270;?#33510;边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之?#26657;?#26377;待将来的配套法规作出具体规定。
  • 3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。

  • 4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 。

公务员工资?#35805;?#26159;按本人退休前职务和级别工资之和的一定比例计发,全部工作年限满30年的,按85%的比例计发。此外还有各类津补贴,各地标准不一样。?
公务员薪级工资套改标?#32423;?#29031;表?
  • 公务员薪级工资套改标?#32423;?#29031;表.jpg

公务员基本工资:
  • 办事员2800元;
  • 科员3000元;
  • 副科级 3100元;
  • 正科级 3300元;
  • 副处级 3600元;
  • 正处级 4000元;
  • 副厅级 4400元;
  • 正厅级5000元;
  • 副部级 5500元;
  • 正部级 6000元;
薪级工资怎么算?
  • 薪级工资通俗的说是按照等级领取工资计算的,薪级工资与工龄密切相关,工作时间越久,领取的薪级工资的越高,但这不是绝对的,因为还需要自身的努力。


任职年限,是?#22797;?#27491;式聘用到现岗位当年起根据实际聘?#38382;?#38388;按年度累加计算至当年的年限(只适用这次工资制度改革)。


工资套改时,在相同等级岗位的任职年限可合并计算。例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的,其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。

套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间,其?#34892;?#25187;除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等?#20301;?#19981;合格的年限。
我们可以看看事业单位工作人员薪级工资的构成:
一、基本工资:
  • 1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。
  • 2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:
  • 主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

三、津贴补贴:
  • 1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予?#23454;?#30340;补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。
  • 2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
四、其它工资

从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至当年的年限(只适用这?#38382;?#20837;分配制度改革,下同)。
实际工作时间起点按以下原则确认:
  • 1、招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
  • 2、大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
  • 3、大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表?#20449;?#20934;的时间为准。
  • 4、部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
  • 5、国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。

扣除年限是指因表现不好或?#22797;?#35823;受党纪、政纪处分年度考核不定等?#20301;?#23450;为不合格的年限,以及请长事假等未参加年度考核的年限。

指国?#39029;?#35748;学历的全日制大专以上未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据,如短于国家规定学制,按实际学习年限计算;如长于国家规定学制,按国家规定学制计算。国外学制以国家留学生服务?#34892;?#35748;定为准。

工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现聘岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。

分别详见组织人事部网站工资改革专栏:《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》、《事业单位管理人员薪级工资套改表》、《事业单位技术工人薪级工资套改表》、《事业单位普通工人薪级工资套改表》。

泛德诗

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薪资工资与工龄有什么关系?


工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。


  • 薪级工资与工龄对照表,与工龄坐标图.jpg
    薪级工资与工龄对照表,与工龄坐标图(点击看大图)

通过两者对比可以发现薪资工资会按照资历进行提升,也就是说薪资工资和工龄是有直接关联的,薪资工资的提升是需要有足够工龄做支撑的,?#27604;?#36825;个工龄需要是合法的工作年限,如果是参加工作的时间是没用的。
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可见,薪资工资与工龄有二个因素决定。分别是具体任职年限和套改年限。其实这两个年限就体现了职工的工作的时间,所以说工龄和薪资工资是密切相关的,职工的工龄长短会直接影响到薪级的高低,进而影响工资收入。
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常见公务员工龄工资:


每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。

泰星高宇

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薪级工资如何确定等级?


事业单位行政管理人员的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。


岗位工资根据管理岗位等级确定岗位管理等级属于职务等级,分10级,一级职员,十级职员,各级职员岗位等级的晋升是按照干部管理权限,不同的岗位等级对应着一个不同的工资标准,由任免机关批准晋升或聘任,无固定晋升年限。

薪级工资是根据人员的工作年限(工龄),管理岗位等级的任职年限确定的,专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,不同的薪级对应着一个不同的工资标准,只要年度考核合格,即可在下一年的1月1日起晋升一级,直至退休。
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除基本工资外,事业单位人员的工资总额内还有津贴补贴,津贴补贴标准也是根据岗位等级确定的,岗位等级越高,津贴补贴标准也越高
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职员岗位?#35805;?#24212;具有中专以上文化程度,其中六级以上职员岗位,?#35805;?#24212;具有大学专科以上文化程度,四级以上职员岗位?#35805;?#24212;具有大学本科以上文化程?#21462;?br />


一级、二级职员岗位按照国家有关规定执?#26657;?br /> 三级、五级职员岗位,须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;
四、六级职员岗位,须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;
七级、八级职员岗位,须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上;



事业单位专业技术岗位分为13个等级,即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。实施意见规定,高级专业技术职务正高级的岗位包括一?#20102;?#32423;,副高级的岗位包括五至七级。



工勤技能岗位包括技术工岗位?#25512;?#36890;工岗位,其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,?#26469;?#20998;别对应一至五级工勤技能岗位。

芭乐的锅

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管理岗位的职务?#35805;?#23454;行行政职务序?#26657;?#22914;办事员、科员、副主任科员、主任科员、副处级、正处级、副厅级、正厅级等等;
专业技术岗位实行专业技术职称序?#26657;?#22914;工程系?#26657;?#25216;术员、助理工程师、工程师、副高级工程师、正高级工程师等。
岗位待遇前景有区别:
专技人员拿职称工资,最低的是技术员级(即专技13级),然后是助理级(专技11-12级),本科生工作五年后即可晋升中级(专技8-10级),中级后再过五年可晋升副高级(即副教授级、专技5-7级),特别优秀的可晋升至正高级(即教授级、专技2-4级)。


工资比较,?#35805;?#25216;术员相当于科员,助理工程师和工程师相当于副科或正科,高级工程师相当于副处及以上,大体如此。


薪级工资怎么提升,薪级工资如何上涨??


专业技术人员通过自己努力,把职称评上去了,薪级工资就自然提高上涨了,副高级基本相当于副处级公务员的工资。



通过提升高学历(比如博士)进入某单位人才引进行?#26657;?#34218;级工资上涨也快。

莫耶瓷业

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教师按照教师资格定:小学教师3000元,初?#34218;?#24072;3500元,高?#34218;?#24072;4200元,大专教师4800元,大学教师5500元。
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高校教师职务岗位津贴分薪级工资标准表:
高校教师薪级工资岗位津贴对照表.jpg

高校教师岗位津贴分薪级工资标准表:
高校教师薪级工资岗位津贴分对照表1.jpg
高校教师薪级工资岗位津贴分对照表2.jpg
高校教师管理岗位津贴分薪级工资标准表:
大学高校教师管理岗薪级工资津贴分对照表1.jpg
大学高校教师管理岗薪级工资津贴分对照表2.jpg
高校教师工勤岗位津贴分薪级工资标准表:
大学高校教师工勤岗薪级工资津贴分对照表1.jpg

教龄工资(含工龄):


每年80元,随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想,有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。


?#38382;?#24037;资:


?#38382;?#34917;贴按照实际上课按劳取酬原则,主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛,他们多代课,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。


绩效工资:


学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多代课,更要激励上好课。

甲壳虫 - 北部湾银行

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2018教师薪级工资会上涨,有人了解具体的2018教师薪级工资改革方案吗?

杨三妹

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我和单位同事的薪级工资是43岗,区别在于他的薪级档是10级,我的薪级是9级。关键问题还在我上班?#20154;?#26089;,学历?#20154;?#39640;,各类证书?#20154;?#22810;,人才评定被评为初级技能人才,为什么我?#20154;?#34218;级工资还少?薪级工资是怎么计算的呢?

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